IL NUOVO PERCORSO FORMATIVO PER IL BENESSERE E L’ARMONIA VITA LAVORO
Stiamo vivendo in un’epoca in cui investiamo molto più tempo nel “mostrare” piuttosto che nel “fare (bene)” e nell’”essere (davvero)”. Questo non riguarda solo le singole persone bensì sta intaccando anche strutture complesse come aziende e organizzazioni creando incongruenze interne tra la realtà illustrata al di fuori e quella reale percepita dalle persone all’interno.
Risultato: insicurezza psicologica delle persone al lavoro e luoghi di lavoro sempre più lontani dall’essere ambienti sani e generativi di valore vero. Si spinge sulla competitività per stare sul mercato, si attivano programmi di welfare o iniziative fuori dall’ordinario come blister di palliativi e sempre più rare sono le occasioni in cui ci si chiede davvero “cosa possiamo fare per migliorare la vita delle persone e dell’azienda stessa?”.
I luoghi di lavoro hanno giustamente bisogno di diventare sempre più agili, innovativi, competenti e proprio ed anche per questo che necessitano di essere ambienti sani, dove le persone possano migliorare loro stesse, imparando, crescendo e promuovendo in prima persona il proprio luogo di lavoro come veri e propri promotori dell’azienda o dell’organizzazione di cui fanno parte.
Formazione per la crescita personale
Per far sì che questo accada, servono persone che stiano veramente bene nel luogo in cui operano e vivono. Serve quindi dare loro strumenti in grado di migliorare la loro vita compresa quella professionale. Serve investire sulla crescita personale delle persone affinché possano essere nutrite e nutrire a loro volta il clima organizzativo e lavorativo di cui fanno parte.
Le aziende che investono in percorsi formativi sulle soft skills sono in costante crescita e, ciò nonostante, questo non placa l’insoddisfazione verso molteplici aspetti di un lavoro che non premia, non valorizza, non migliora la vita.
Non si tratta di formazione inefficace, ma di progetti formativi spesso troppo teorici e distanti dalle reali situazioni che ogni giorno le persone vivono davvero. Non basta un corso di buone e chiare parole per cambiare la vita delle persone al lavoro (perché è di questo che parliamo: le persone mentre lavorano vivono, non dimentichiamolo!). Serve abbracciare le reali esigenze di conoscenza e crescita. Serve chiedersi: di cosa hanno bisogno le persone oggi? Dentro e fuori dall’ambiente di lavoro, cosa serve veramente alle persone per sentirsi bene e in armonia con tutte le aree importanti della loro vita?
Crescita personale e Armonia vita lavoro
Vita lavorativa e vita non lavorativa stanno urlando a gran voce il desiderio di un lavoro di squadra, che le veda unite per creare benessere anziché divise per mantenere un irrealistico equilibrio.
Nel mio ultimo libro Armonia, a un certo punto scrivo: «È tempo di riconquistare l’amore per il lavoro e la vita che lo contiene. È tempo di andare oltre i numeri e le problematiche che vedono la vita sempre più̀ lontana da un mondo del lavoro che ci vuole performanti a tutti i costi. È tempo di pensare al benessere delle persone, dentro e fuori dagli ambienti di lavoro, proponendo soluzioni pratiche che coinvolgano direttamente le persone perché le organizzazioni, sono fatte di persone prima ancora che da lavoratori e lavoratrici.
Andiamo a creare la nostra personale armonia vita lavoro, dove la dimensione vita non debba più venir meno a quella del lavoro e il lavoro non venga più etichettato come il male dei nostri tempi».
Proprio per questo, Armonia non è solo un libro. Armonia è anche un percorso di formazione e di crescita personale che ognuno può sviluppare e che ogni azienda può promuovere al suo interno trasformando i luoghi di lavoro in luoghi di senso e di significato, luoghi in cui le persone possano non solo lavorare bene, ma crescere, in tutti i sensi. E le aziende possono essere protagoniste e promotrici di questa crescita collettiva.
Armonia: il nuovo percorso formativo e di crescita personale per le aziende
DDNstudio, realtà che da oltre dieci anni si occupa di sviluppare i temi del benessere personale, organizzativo e dell’armonia vita lavoro porta Armonia nelle aziende e nelle organizzazioni come percorso formativo e di crescita personale.
Si tratta di un percorso a tappe che può essere modulato e personalizzato in base alle reali esigenze di ogni singola azienda. È un percorso che fa da ponte, che vuole unire in modo sano e intelligente vita lavorativa e vita non lavorativa consapevole delle reali situazioni quotidiane, difficoltà e criticità in cui si trovano ad agire spesso aziende e persone.
Armonia, il percorso formativo, delinea una strada di consapevolezza e azione con l’obiettivo di conciliare fare ed essere di persone e aziende. In linea con le best practice internazionali e con la volontà di promuovere ritmi di vita più sostenibili del nostro benessere e di quello delle nostre organizzazioni, Armonia ridefinisce ad esempio, il concetto di urgenza (non può essere tutto urgente!) invita a vivere e lavorare con cura; a porre attenzione sulla necessità di allenare la concentrazione; ad accogliere le diversità nelle organizzazioni; a normalizzare i fallimenti e il recupero di esperienze positive per rafforzare l’autostima delle persone.
Armonia è un viaggio formativo che cerca di rispondere a delle domande fondamentali dei nostri tempi: come stiamo? Come stiamo vivendo? Come stiamo lavorando?
L’itinerario del nuovo percorso formativo e di crescita personale di Armonia
Il percorso formativo di Armonia è un viaggio a tappe e ogni tappa propone un insieme di strumenti su cui riflettere per migliorarsi e agire il proprio cambiamento.
Intro.
Nella sua prima parte, il percorso formativo di Armonia mira a scardinare vecchi e falsi miti come quello del work life balance, del bilanciamento vita lavoro a tutti i costi che sono purtroppo concetti ancora attuali in alcune realtà e nella mente di molte persone. È in questa prima parte che si introduce il concetto di Armonia come strada verso il benessere nel lavoro e nella vita.
- La prima tappa riguarda il tempo, amico e nemico del nostro presente. Il tempo da inseguire, il tempo che non ci basta mai, e l’uso distorto che a volte facciamo del nostro tempo guidati da convinzioni che limitano percezioni e azioni.
- Nella seconda tappa si incontra il lavoro e le sue dinamiche: individuali, che riguardano la cura che mettiamo nelle nostre mansioni specifiche, e collettive, che coinvolgono team, leadership, nuove generazioni e competenze da sviluppare per un buon clima condiviso di arricchimento e crescita comune.
- La terza tappa ricorda l’importanza dell’unione non solo di corpo e mente ma anche con l’ambiente che ci circonda, che è in grado di influenzare umore, stati d’animo e benessere personale.
- La quarta tappa mette di fronte alla realtà che tutti i giorni costruiamo attraverso il nostro mindset (mentalità), che guida i nostri pensieri e i nostri comportamenti e che è il veicolo attraverso cui possiamo arrivare al cambiamento.
- La quinta tappa è un incontro con l’autostima e la gentilezza in quanto elementi da sviluppare per fare pace con noi stessi, con le nostre emozioni e migliorare la nostra capacità di metterci in relazione con gli altri e interagire oltre che comunicare.
- Nella sesta tappa incontriamo gli obiettivi, sia lavorativi sia più personali, e capiamo quanto sia importante porci dei traguardi che, formulati con intelligenza e in maniera sostenibile, risultino funzionali al nostro benessere psicofisico.
- Nella settima tappa si fa un carico di buone pratiche benessere per affrontare lo stress giornaliero: tante piccole azioni quotidiane per gestire i vari livelli di stress nell’immediato evitando che situazioni di malessere diventino croniche.
Il viaggio termina con la tappa delle quattro domande preziose, un esercizio pratico che più che rappresentare un punto di arrivo, delinea il vero punto di partenza nella realizzazione di azioni pratiche e concrete in grado di migliorare realmente luoghi e persone.
Come attivare il percorso di crescita personale di Armonia nella tua realtà?
Il percorso formativo di Armonia, in definitiva, propone una via fatta di formazione, nuove conoscenze, cambiamento e crescita delle persone; una via accompagnata anche da una vera e propria guida scritta che è il libro “Armonia. Come stiamo? Un percorso verso il benessere nel lavoro e nella vita” edito da Il Sole 24 Ore e vincitore del Premio Letterario di saggistica economica e sociale dello stesso giornale.
Un percorso formativo aziendale, un libro e un viaggio interiore applicabile a tutti gli ambiti e ambienti della nostra vita compreso il lavoro.
Il percorso formativo di Armonia è già attivo e ha già attraversato diverse realtà aziendali migliorandone vite e condizioni lavorative perché il benessere passa da come facciamo le cose, da come stiamo mentre le facciamo e da cosa generiamo per noi e per gli altri. Tra queste aziende e realtà lavorative: l’Istituto nazionale dei Tumori di Milano, EssilorLuxottica, Loxam Italia, Ati Spa, Experta Audit Srl, Continental Italia Spa e altre ancora.
Mi auguro che questo progetto continui a diffondersi per creare cultura ed educazione al benessere. Il futuro di Armonia vede quindi una continua presenza di percorsi formativi nelle aziende e diversi progetti divulgativi in ambito educativo e scolastico tra genitori, studenti e insegnanti.
Il contatto a cui scrivere per valutare l’introduzione del progetto formativo di Armonia nella tua/vostra realtà è info@deboradenuzzo.com
Armonia, il progetto formativo, è di DDNstudio a cura di Debora De Nuzzo
DDNstudio e Debora De Nuzzo
Debora De Nuzzo, Consulente per il Benessere Organizzativo, Formatrice e Mindset coach. Ha fondato DDNstudio, un’azienda che si occupa di creare percorsi formativi e strategie per il benessere personale e organizzativo. Formatrice aziendale e Docente in scuole e università. Personal Coach di professionisti, imprenditori e imprenditrici. Arricchisce costantemente i suoi studi nel campo della formazione e del coaching per creare e proporre le migliori soluzioni organizzative e formative in grado di aiutare le persone e le aziende a lavorare e vivere meglio in un clima sano, costruttivo, sostenibile del benessere e dell’armonia vita lavoro di tutti. Con Armonia ha vinto la terza edizione del Premio letterario di Saggistica economica e sociale del Sole 24 Ore.
Sei interessato/a a promuovere o a proporre un progetto di Benessere organizzativo nella tua azienda? Vuoi intraprendere un percorso di crescita personale volto a migliorare il tuo benessere e la tua armonia vita lavoro? Scrivi qui!
